 De Genderkoek is op, eet smakelijk, geniet van de variatie, geniet van de steeds explicieter aanwezige variatie, steeds weer nieuwe namen voor Gendertypen die er al waren alleen nog niet benoemd waren. Gelukkig komen mensen ook steeds vroeger achter hun gender, zodat steeds minder mensen het gevoel hoeven te hebben dat ze iets gemist hebben en iets in moeten halen. Zoals mensen op T-day me vertelden.  Toch ben ik nog niet klaar met de Genderkoek omdat er mijns inziens iets ontbreekt. Cultuur, afkomst en geloof. Hier als eerste cultuur en afkomst, op de invloed van geloof kom ik later terug. Het steeds vroeger uit de kast komen is ook een, veranderend, cultuur element Joris Luyendijk schreef een boek over de 7 vinkjes.
Zelf voelde ik mij altijd sterk geprivilegieerd, toch tikte ik maar 4 boxen in de tijd dat ik in Nederland woonde en werkte. Bij mijn komst naar België, Vlaanderen merkte ik al wat verschil in cultuur doet en het verlies van een box, ik tel er nog maar 3. Dan spreken we nog, nagenoeg, dezelfde taal. Mijn directheid wordt niet door iedereen gesmaakt om maar een voorbeeld te noemen. Anderen kiezen mij juist als therapeut omdat ik zaken op tafel leg om bespreekbaar te maken. Bij mij kun je niet direct zien dat ik niet Vlaams, niet Belgisch ben. Mijn tikt 6 vinkjes. De verschillen in cultuur tussen onze vrienden- en familiekring zijn duidelijk merkbaar. Het boek maakt ook duidelijk dat Gender, in dit geval zelfs alleen sekse, maar een beperkt deel is van wie je bent als persoon.  Een ander manier van denken is het kruispunt denken, waarbij er 14 assen gebruikt die een rol spelen bij identiteitsvorming en maatschappelijke ongelijkheid, onderverdeeld in 4 lagen. Wanneer je niet hetero bent, wanneer je holebi bent, heb je het dus automatisch moeilijker dan andere mensen in onze maatschappij. Duidelijk dus dat cultuur een rol speelt en kruispunt denken zoekt hierbij naar oplossingen. Ook dit model maakt duidelijk dat ons Gender maar een element is Een aantal transvrouwen hoor ik zeggen dat ze nu op het werk zichzelf meer moeten bewijzen dan voorheen. De ‘degradatie’ naar vrouw is dus nog steeds voelbaar in onze maatschappij. Of een transman die zegt: “Als ik vroeger over de Meir liep in Antwerpen, moest ik laveren. Wanneer ik er nu als man over loop gaan mensen voor mij aan de kant.” Hoe je het ook went of keert mannen worden in onze maatschappij anders gewaardeerd dan vrouwen. Elke cultuur, elke subcultuur zit anders in elkaar. Wat in de ene cultuur in je voordeel werkt kan in een andere cultuur in je nadeel werken of veel neutraler zijn. Cultuur heeft ook iets ongrijpbaars. We maken het met elkaar en toch kun je weinig meer doen dan laten zien en horen wat voor jou belangrijk is, wat jij waardeert. Kennis zorgt ervoor dat je weet hoe zaken in elkaar zitten, hoe het werkt en dat verlaagt de angst voor het onbekende.  POC Heb je een andere huidskleur dan kun je dat niet verbergen en ervaar je vaak nog meer tegenstand in onze maatschappij. Ook al ben je in Vlaanderen, België geboren mogelijk net als je ouders, zul je toch veel tegenkanting merken. Tegenwoordig is People of Color een verzamelnaam, waardoor het gebruik van andere woorden die een lading kunnen hebben, vermeden wordt. Voor hen speelt niet alleen de ander cultuur mee, ook de huidskleur die ze meegekregen hebben. Ook uit het buitenland geadopteerde mensen ervaren daar dat ze ten opzichte van witte leeftijdsgenoten in nagenoeg dezelfde omstandigheden een achterstand hebben. Dena Vahdani, Iraanse en lesbisch is een van de voorbeelden van mensen uit een andere cultuur die hier te boksen hebben tegen de vooroordelen. In de voorstelling De Meisje laat Jaouad Alloul dit heel mooi zien vanuit de Marokkaanse cultuur.  Wanneer je LGBT (LGBTQQIA2+) rechten in Europa bekijkt, zie je België boven aanstaat samen met Malta. Wereldwijd kun je duidelijk stellen dat het in veel landen slechter is dan hier. Mijn geboorteland Nederland stond ooit op nummer 1, is nu gezakt naar 13. De hoge positie van België is ook een reden waarom een deel van de vluchtelingen naar hier komt. Wanneer ze hier zijn merken ze dat hun naam alleen zorgt voor minder uitnodigingen op een sollicitatiegesprek. In veel culturen is uit de kast komen dus nog moeilijker dan voor Vlamingen. Dat maakt dat ook hier rolmodellen belangrijk zijn en dat een vereniging als Shouf Shouf. Disclaimer. Alle informatie is Via Google gezocht en gevonden, aangevuld met eigen teksten. Bij elke foto is een link geplaatst om de oorsprong ervan aan te geven.
Mocht je vinden dat ik foto's onterecht gebruik, geef dat dan via een mail naar mij aan en dan zal ik de foto verwijderen.
0 Comments
Leave a Reply. |